Les premiers cours ont porté sur les fondamentaux des ressources humaines.
La fonction “RH” à travers les siècles a beaucoup évolué :
1850 - 1900 :
Non-existence formelle de la fonction personnel
Recrutement direct du personnel par le superviseur ou par l’employeur
Centralisation des tâches : paie et comptabilité relèvent de la direction
Confrontation à des problèmes sociaux d’envergure pour les employeurs avec la révolution industrielle
Naissance dans les usines du poste de secrétaire social dans la seconde moitié du 19ème siècle
1900 - 1940 :
Apparition formelle de la fonction “personnel” dans les organisations
Transformation des secrétariats sociaux en services de personnel (SP)
Statut mineur accordé aux SP
Tâches des SP : rémunération, acquisition et évaluation des RH, relations avec les travailleurs
Grâce aux SP, amélioration graduelle de l’environnement de travail et de la satisfaction des besoins des travailleurs
Accroissement du besoin de SP suite aux études de Taylor et de Mayo
1940 - 1960 :
Émergence de l’activité “relations industrielles” (RI)
Croissance du syndicalisme de masse
Élargissement et restructuration de la fonction personnel (GP)
Développement des associations de professionnels en RH
Priorité à la formation et aux avantages sociaux
1960 - 1980 :
Maturation de la fonction RH et des RI
Diminution du pouvoir de l’activité RI
Accroissement de la législation du travail
Développement de l’informatique et du traitement de la paie
Amélioration des compétences des gestionnaires en RH
Influence des sciences du comportement dans l’amélioration des relations humaines
Influence de l’approche systémique
1980 - 1990 :
Même statut accordé à la fonction RH qu’aux autres fonctions de l’organisation
Gestion de nouveaux problèmes au travail : retraite anticipée, gestion de la carrière, motivation, emploi, productivité, changements technologiques, recyclage, santé et sécurité, …
Nombreux services spécialisés dans les grandes organisations
1990 - … :
Période de questionnement et de tranformation des rôles de la GRH
Période de redéfinition des compétences des responsables de GRH